Gestion de la paie - Droit du travail
Etablissement des bulletins de salaires et des déclarations sociales
Vous préférez consacrer vos ressources internes à l’exploitation de votre entreprise. Confiez-nous l’établissement de vos feuilles de paies et de vos déclarations sociales.
Assumer seul tout ou une partie de ces tâches ne peut s’improviser : les erreurs risquent de vous coûter beaucoup trop cher.
Nous assurons la mise en place du dossier au démarrage ainsi que l’immatriculation auprès des différents organismes dont vous relevez, ainsi que :
- Déclaration préalable à l’embauche
- Etablissement des bulletins de paies
- Attestation de salaires (maladie/maternité/AT)
- Déclaration AT
- Formalités de sortie d’un salarié
(solde de tout compte, attestation Pôle Emploi, certificat de travail
* Secteur du Bâtiment :
Certificat de congés
Demande de congés à la Caisse des congés payés
Assistance contrôle URSSAF
Face à un éventuel contrôle URSSAF, il est important d’être bien accompagné par un spécialiste qui vous assistera et vous défendra au mieux de vos intérêts.
Nous pouvons vous proposer une assurance pour couvrir les honoraires relatifs aux contrôles avec l’un de nos partenaires, à un tarif préférentiel.
Etablissement du contrat de travail ou d’un avenant
Etablir un contrat de travail seul, compte tenu des spécificités de votre entreprise et des conventions collectives, ne peut pas s’improviser.
Confiez-nous la rédaction de votre contrat de travail sans risque d’erreur ou de litige avec vos salariés.
Demande d’aide à l’embauche
Compte-tenu des nombreux changements législatifs, nous vous invitons à contacter notre service Social pour connaître les aides à l’embauche
dont vous pourriez bénéficier et l’accompagnement que nous pouvons vous proposer.
Sanction et rupture
Un de vos salariés quitte l’entreprise ou vous souhaitez vous séparer d’un de vos collaborateurs.
Nos spécialistes en droit du travail sont à votre disposition pour mettre en place les différentes procédures et évaluer les coûts ainsi que les risques.
- Procédure de sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied disciplinaire, rétrogradation…)
- Procédure de licenciement individuel pour motif personnel
- Procédure de licenciement individuel pour motif économique
- Autres procédures de licenciement
- Procédure de rupture conventionnelle